創建專業的拒絕信，維持良好關係、提供建設性反饋，並保護您的雇主品牌。自訂此範本，以向未成功的候選人發送清晰且尊重的溝通。
申請者拒絕信是一種正式的溝通，發送給未被選中的求職者。一封精心撰寫的拒絕信能夠維持專業關係，提供有用的反饋，並保護公司作為首選雇主的聲譽。
此範本幫助招聘經理和人力資源專員創建專業且具同理心的拒絕信，能夠：維持與候選人的良好關係，提供決策的清晰理由，適當時提供建設性反饋，並為未來的機會留有餘地。它旨在平衡專業性與對候選人時間和興趣的真誠感謝。
使用此範本：
按照以下步驟自訂您的拒絕信：
此範本可適應各種情境：
考慮這些變體：
使用精心撰寫的拒絕信的公司報告：
在做出最終決定後，理想上應在24-48小時內發送拒絕信。
對於面試過的候選人，盡可能提供簡短的建設性反饋，但保持專業並專注於關鍵資格。
根據候選人在過程中的階段和與公司的互動程度自訂範本。
只有在您真心希望候選人申請其他職位時，才提到未來的機會。
提供清晰但一般的理由，專注於資格或經驗，而非個人特徵。