創建一份專業且合規的紀律通知，記錄工作場所事件、建立明確期望，並保護您的組織。遵循人力資源最佳實踐，使用我們的綜合範本。
紀律處分通知書是一份正式文件，記錄員工的不當行為或表現問題，並概述具體的糾正措施。這份重要的人力資源文件創建了工作場所事件的清晰記錄，改善期望和持續問題的潛在後果。
此範本幫助經理和人力資源專業人員創建員工紀律問題的正式文件。它旨在：記錄具體事件或行為模式，概述表現期望，詳細說明所需的糾正行動，並指定不合規的後果。該通知既是警告也是發展工具，幫助員工理解和解決工作場所的問題。
當以下情況時，使用此紀律處分通知書：
按照以下步驟創建有效的紀律處分通知書：
此範本在各種情況下都很有價值：
遵循以下指導方針以獲得有效的通知：
根據不同情況調整範本：
組織報告在使用適當的紀律文件時取得了改善的結果：
在口頭警告無效後發出書面通知，或對於違反公司政策或法律的嚴重違規立即發出。
包括事件的具體細節、相關政策、預期的糾正措施、改善的時間表和不合規的後果。
在發送紀律通知時，最好有一位人力資源代表或其他經理在場。
在就業結束後至少保留記錄3年，或根據當地法律或公司政策的要求更長時間。
可以，但請在文件上註明他們的拒絕，並讓證人簽名確認通知已送達。