股權激勵計劃範本

股權激勵計劃是一個正式的計劃，允許公司通過各種形式的股權補償向員工、董事和關鍵貢獻者授予所有權利益。這個全面的範本將幫助您創建一個合法且具吸引力的股權激勵計劃，既符合公司利益，也符合員工利益。

此範本的用途

此範本旨在幫助希望建立正式股權補償計劃的公司。對於希望吸引和留住人才的初創企業和成長型公司尤其有價值，同時又能節省現金。該範本提供了一個框架，用於定義股權獎勵、歸屬時間表和符合法律要求及行業最佳實踐的管理程序。

當您在以下情況下使用此範本：

按照以下步驟自定義您的股權激勵計劃：

此範本支持各種股權補償場景：

遵循以下指導方針以制定有效的股權激勵計劃：

根據您的需求考慮以下變體：

公司成功使用此範本來：

大多數公司為股權激勵計劃保留5-20%的完全稀釋資本，早期階段的初創企業通常位於此範圍的高端。

標準歸屬為四年，第一年有一年的懸崖，隨後每月歸屬。然而，您可以根據公司的需求和行業標準進行自定義。

考慮包括雙觸發加速，而不是單觸發，以保持未來收購的靈活性，同時保護員工利益。

對於早期階段的公司，從簡單的股票期權（ISO和NSO）開始。隨著公司成熟，添加RSU和其他工具。

每年審查一次股權授予實踐，並在公司估值或市場條件發生重大變化時進行審查。