績效股份單位協議範本
績效股份單位 (PSU) 協議是一份關鍵的法律文件，概述了基於績效的股權補償授予員工或高管的條款和條件。這份全面的範本幫助組織建立清晰的績效指標、歸屬時間表和PSU獎勵的分配條款。
此範本的用途
此範本作為創建具有法律約束力的PSU協議的基礎，旨在使員工的激勵與公司績效保持一致。它幫助組織記錄PSU歸屬和轉換為實際股份的具體條件，保護公司的利益並確保受益人的清晰。該協議涵蓋了包括績效標準、測量期間和支付計算在內的基本要素。
何時使用此範本
當您需要時，請使用此PSU協議範本：
- 實施新的基於績效的股權補償計劃
- 向高管或關鍵員工授予PSU
- 更新現有的PSU計劃以反映新的績效指標
- 建立與公司績效相關的長期激勵計劃
- 記錄股權補償條款以符合監管要求
如何自訂
按照以下步驟自訂PSU協議：
- 定義具體的績效指標（例如，收入增長、總股東回報率、EBITDA）
- 設置績效測量期間和歸屬時間表
- 指定門檻、目標和最高績效水平
- 包括公司特定的終止和控制變更條款
- 添加相關的監管合規語言
- 審查和調整支付計算方法
- 納入任何特定的獎勵限制或上限
常見使用案例
PSU協議通常用於：
- 高管薪酬方案
- 高層管理的長期激勵計劃
- 全公司範圍的基於績效的股權計劃
- 關鍵員工的留任策略
- 公司重組情況
最佳實踐
- 清楚定義所有績效指標和計算方法
- 包括績效測量期間的具體日期
- 詳細說明確切的歸屬條件和時間表
- 指定在各種終止情況下PSU的處理方式
- 包括有關股息等值的清晰語言
- 處理稅務影響和扣繳要求
範本變體
常見變體包括：
- 單一指標與多指標PSU協議
- 相對績效與絕對績效指標
- 不同的歸屬時間表（懸崖式與分級式）
- 行業特定的績效標準
成功案例
組織成功使用此範本來：
- 實施透明的高管薪酬計劃
- 使管理層的激勵與股東的利益保持一致
- 創建基於績效的留任計劃
- 建立清晰的股權補償框架
常見問題
PSU和RSU之間有什麼區別？
PSU是基於績效的單位，只有在滿足特定公司績效指標時才會歸屬，而RSU（限制性股票單位）通常僅根據服務時間歸屬。
績效指標通常如何在PSU協議中測量？
績效指標通常在特定期間內（通常為3年）進行測量，並可以包括相對總股東回報率、收入增長、EBITDA或其他財務指標。
如果未達到績效目標，PSU會怎樣？
如果未達到績效目標，PSU通常會失效或根據協議中定義的達成百分比以降低水平歸屬。
PSU協議可以在發放後修改嗎？
對PSU協議的修改通常需要董事會批准，並可能有會計影響。任何變更應仔細記錄並溝通。
股息如何處理PSU？
PSU協議通常包括股息等值條款，這些條款在績效期間內累積，並僅在基礎PSU歸屬時支付。