設計一個合法的虛擬股票計畫，吸引並留住關鍵員工，同時保護公司利益。此範本包括完整的估值方法、歸屬時間表和支付條款。
虛擬股票計畫是一項強大的員工福利，為關鍵員工提供股票擁有權的經濟利益，而無需實際轉讓股權。這個全面的範本幫助您創建一個合法的虛擬股票協議，與公司的目標保持一致，並保護所有方的利益。
此範本專為希望將虛擬股票計畫作為其高管薪酬策略一部分的私營公司設計。它提供了一個框架，用於創建僅增值或全價虛擬股票計畫，並包含歸屬時間表、估值方法和支付條款。該範本幫助公司為虛擬股票獎勵建立明確的規則，同時保持計畫設計的靈活性。
當您需要時，使用此範本：
按照以下步驟自訂您的虛擬股票計畫：
虛擬股票計畫通常用於：
根據您的需求考慮這些變體：
公司成功使用虛擬股票計畫來：
虛擬股票在支付給參與者時按普通收入徵稅，公司在此時可獲得稅務扣除。
估值方法通常包括帳面價值、公式價值或獨立評估，具體在計畫文件中說明。
一般來說，虛擬股票權利不可轉讓，除非在計畫中規定的死亡或殘疾情況下。
處理方式取決於計畫條款以及離職是自願、非自願還是因退休/殘疾。
大多數公司每年進行一次估值，雖然有些公司可能選擇每季度或每半年進行估值。