限制性股票單位協議範本
限制性股票單位 (RSU) 協議是一份法律文件，概述了授予員工的股票補償的條款和條件。這份全面的範本確保了股權授予、歸屬時間表及相關權利和義務的清晰記錄。
此範本的用途
這份 RSU 協議範本作為組織與其接受股權補償的員工之間的正式合同。它定義了股票獎勵的具體條款，包括授予的單位數量、歸屬時間表和喪失條件。該協議通過清晰記錄 RSU 授予的所有方面，保護公司的利益和員工的權利。
何時使用此範本
當以下情況時使用此範本：
- 實施新的股權補償計劃
- 向新員工授予 RSU
- 向現有員工發放額外的股票獎勵
- 記錄年度股權授予
- 更新現有的 RSU 協議以反映新條款
如何自訂
按照以下步驟自訂 RSU 協議：
- 在指定欄位中插入公司和接收者信息
- 指定授予的 RSU 數量和授予日期
- 定義歸屬時間表（通常為 4 年，每年 25%）
- 添加任何公司特定的條款或條件
- 包括對相關股權計劃或政策的參考
- 審查並調整終止和喪失條款
- 請法律顧問審查自訂的協議
常見使用案例
此範本通常用於：
- 高管薪酬方案
- 員工留任計劃
- 新員工股權授予
- 基於績效的股票獎勵
- 年度股權補償計劃
最佳實踐
遵循以下指導方針以制定有效的 RSU 協議：
- 使用清晰、明確的語言
- 包括所有必要的法律條款
- 明確定義歸屬條件
- 指定股息和投票權的處理方式
- 考慮稅務影響
- 包括保密和合規要求
範本變體
根據您的需求考慮以下變體：
- 基於績效的歸屬時間表
- 國際員工條款
- 雙重觸發加速條款
- 特殊高管條款
成功案例
成功使用此範本的公司報告：
- 通過清晰的股權條款改善員工留任
- 減少法律審查時間和成本
- 更好地遵守證券法規
- 提高員工對其股權補償的理解
常見問題
RSU 的標準歸屬時間表是什麼？
最常見的歸屬時間表是四年，每年 25% 的歸屬，雖然公司可以根據其需求進行自訂。
RSU 的稅務如何處理？
RSU 通常在歸屬時作為普通收入徵稅，根據歸屬時股份的公平市場價值計算。
如果員工離職，未歸屬的 RSU 會怎樣？
通常，未歸屬的 RSU 在終止時會被喪失，除非在協議中另有規定或因死亡或殘疾等特定事件觸發。
RSU 可以轉讓給他人嗎？
一般來說，RSU 在歸屬之前不能轉讓、分配或抵押給他人，除非在協議中定義的特定情況下。
RSU 持有者有投票權嗎？
不，RSU 持有者通常在單位歸屬並轉換為實際股份之前，沒有投票權。