股票增值權 (SAR) 計劃範本
股票增值權 (SAR) 計劃是一種戰略性薪酬工具，允許公司在不實際轉讓公司股份的情況下，獎勵員工享有股票所有權的經濟利益。這個全面的範本幫助您創建一個合法且有效的 SAR 計劃，激勵關鍵員工，同時保護公司的利益。
此範本的用途
這個 SAR 計劃範本旨在幫助希望實施基於績效的薪酬計劃的公司，將員工獎勵與公司價值增長掛鉤。它提供了一個框架，用於建立明確的條款、歸屬時間表和行使條件，同時滿足關鍵的監管要求和稅務影響。
何時使用此範本
當您希望：
- 提供類似股權的獎勵而不稀釋實際所有權
- 公司結構不允許傳統的股票期權計劃
- 需要補充現有的股權薪酬計劃
- 為關鍵員工創建績效獎勵
- 尋找傳統股票期權的靈活替代方案
如何自訂
按照以下步驟自訂您的 SAR 計劃：
- 定義參與者的資格標準
- 建立 SAR 授予公式和價值計算方法
- 設置歸屬時間表和行使期間
- 指定支付條款和條件
- 包括必要的法律條款和合規要求
- 添加公司特定的績效指標
- 定義管理程序和治理結構
常見使用案例
SAR 計劃通常用於：
- 尋求類似股權獎勵的私營公司
- 保留關鍵人才的專業服務公司
- 管理現金流的成長型公司
- 大型企業的子公司
- 擁有複雜所有權結構的公司
最佳實踐
考慮以下專家建議：
- 明確定義股票價值計算方法
- 包括具體的歸屬觸發條件和條件
- 解決公司和參與者的稅務影響
- 建立清晰的溝通協議
- 包括控制權變更條款
- 記錄所有管理程序
範本變體
根據以下情況調整範本：
- 與股票期權的並行 SAR
- 基於績效的歸屬條件
- 不同的員工級別
- 行業特定的指標
- 國際參與者
成功案例
公司成功使用此範本來：
- 在 IPO 前階段保留高管人才
- 用長期獎勵激勵銷售團隊
- 使管理目標與公司增長保持一致
- 創建接班計劃工具
常見問題
SAR 與股票期權有何不同？
SAR 提供股票價格上漲的經濟利益，而不要求參與者購買股份，與需要支付行使價格的股票期權不同。
SAR 的稅務影響是什麼？
SAR 支付通常在行使時作為普通收入對員工徵稅，並且在該時刻對雇主可扣稅。
SAR 價值如何計算？
SAR 價值計算為行使時股票價格與授予價格之間的差額，乘以授予的 SAR 數量。
SAR 的常見歸屬時間表是什麼？
常見的歸屬時間表包括基於時間的（3-5 年）、基於績效的，或兩者的組合。
SAR 可以轉讓或繼承嗎？
大多數 SAR 計劃限制轉讓權，除非在死亡或殘疾的情況下，適用特定的繼承規則。