歸屬時間表範本指南

歸屬時間表決定員工何時獲得對雇主提供的福利（如股權、股票選擇權或退休貢獻）的所有權。這本綜合指南將幫助您創建一個有效的歸屬時間表，平衡員工留任與公平補償。

此範本的用途

這個歸屬時間表範本幫助組織建立清晰的福利分配時間表。它專為實施股權計劃、股票選擇權計劃或退休福利的公司設計，旨在鼓勵長期員工承諾，同時保持合規性。

當您在以下情況下使用此範本：

按照以下步驟自定義您的歸屬時間表：

歸屬時間表通常用於：

常見變體包括：

公司成功使用此範本來：

懸崖期是指在此期間內沒有福利歸屬。懸崖期結束後，第一部分福利立即歸屬。

可以，但變更通常僅適用於未來的授予，而不適用於現有的授予，除非所有方明確同意。

通常，未歸屬的福利在終止雇用時會被沒收，而已歸屬的福利則保留給員工。

是的，某些退休計劃必須遵循ERISA和IRS法規下的特定歸屬要求。

可以，通過特定的觸發事件，如公司收購或績效里程碑，如果在原始協議中包含。