Attribution du Capital
Définit le nombre d'actions ou de parts sociales attribuées au bénéficiaire dès la signature.
Sécurisez la répartition du capital de votre entreprise avec un contrat de vesting professionnel, personnalisé par IA et prêt pour un export Word immédiat.
Définit le nombre d'actions ou de parts sociales attribuées au bénéficiaire dès la signature.
Précise la période de 'cliff' et le rythme d'acquisition progressive des droits sur les actions.
Permet à l'entreprise de récupérer les actions non acquises si le collaborateur quitte la structure.
Conditions sous lesquelles le vesting peut être accéléré, notamment en cas de revente de la société.
Détaille les droits de vote et la participation aux décisions sociales durant la période de vesting.
Indiquez le nombre d'actions, la durée du vesting et la période de cliff souhaitée.
Notre moteur juridique adapte les clauses de rachat et d'accélération à votre situation spécifique.
Visualisez les modifications en mode 'suivi', puis exportez vers Word ou PDF en un clic.
Un Equity Vesting Agreement (ou accord d'acquisition de droits sur actions) est un contrat juridique essentiel pour les startups et les entreprises en croissance. Il stipule que les actions attribuées à un fondateur ou à un employé ne lui appartiennent définitivement qu'après une certaine période de présence ou l'atteinte d'objectifs précis. L'objectif principal est d'aligner les intérêts à long terme des collaborateurs avec ceux de la société, tout en protégeant le capital social contre les départs prématurés. En utilisant notre modèle assisté par IA, vous vous assurez que les clauses de 'bad leaver', de 'good leaver' et les mécanismes d'accélération sont rédigés de manière professionnelle et cohérente, minimisant ainsi les risques de litiges futurs lors de levées de fonds ou de sorties.
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