Modèle gratuit de clause de non-sollicitation | ContractMaker.ai

Contenu inclus

Clauses vérifiées par des juristes

01

Définition des clients couverts

Identifie précisément les clients interdits, généralement ceux avec lesquels la personne visée a eu un contact direct ou sur lesquels elle a reçu des informations confidentielles.

02

Non-sollicitation des clients

Interdit à la personne visée de contacter les clients couverts pour détourner des affaires, sans restreindre sa zone géographique de travail.

03

Non-sollicitation des employés

Empêche la personne visée de recruter ou d'encourager les employés couverts à quitter l'entreprise pendant la période d'interdiction.

04

Protection des fournisseurs et partenaires

Clause optionnelle qui étend la protection aux fournisseurs et partenaires clés essentiels aux opérations de l'entreprise.

05

Exceptions et activités autorisées

Exclut les offres d'emploi générales et les réponses à des demandes non sollicitées, afin de cibler uniquement le démarchage actif.

06

Recours et exécution

Établit le droit de demander une mesure injonctive immédiate et suspend la période d'interdiction en cas de violation.

Comment ça marche

Du prompt au contrat en 4 étapes

1

Identifiez les relations couvertes

Décrivez les clients et employés avec lesquels la personne visée a été en contact pour permettre à l'IA de délimiter précisément le champ d'application.

2

L'IA ajuste la durée et la portée

ContractMaker adapte la période d'interdiction et les catégories couvertes en fonction du poste et des normes de validité de votre juridiction.

3

Révision des exceptions

Vérifiez que la publicité générale et les réponses non sollicitées sont correctement exclues pour éviter tout risque de nullité pour excès.

4

Signature avec d'autres accords

Les clauses de non-sollicitation sont souvent associées aux contrats de travail, lettres d'offre ou accords de rupture pour une clarté maximale.

Créez votre clause de non-sollicitation

About

Une clause de non-sollicitation est une alternative plus ciblée à une clause de non-concurrence : elle empêche un ancien employé ou prestataire de démarcher activement les clients ou le personnel de l'entreprise, sans restreindre largement son lieu de travail. Les clauses de non-sollicitation sont couramment utilisées dans les contrats de travail, les lettres d'offre et les accords de rupture car elles offrent une protection significative tout en étant plus faciles à faire respecter que les clauses de non-concurrence étendues. Une clause bien rédigée définit les clients couverts (généralement ceux avec lesquels la personne a interagi), les employés couverts, la durée d'interdiction et des exceptions spécifiques pour les offres d'emploi générales ou les sollicitations non sollicitées. Les tribunaux de la plupart des juridictions appliquent les clauses de non-sollicitation bien dimensionnées lorsqu'elles sont soutenues par une contrepartie adéquate et limitées à des besoins de protection commerciale légitimes.

FAQ

Questions fréquemment posées

En quoi la non-sollicitation diffère-t-elle de la non-concurrence ?

Une clause de non-concurrence restreint où et pour qui un employé peut travailler. Une clause de non-sollicitation est plus ciblée : elle se limite à interdire le démarchage actif de clients ou d'employés spécifiques, sans restreindre les choix de carrière de la personne.

Les clauses de non-sollicitation sont-elles plus faciles à faire respecter que les clauses de non-concurrence ?

Généralement oui. Comme elles ne limitent pas largement la capacité de gagner sa vie, les tribunaux ont tendance à valider plus facilement des clauses de non-sollicitation bien dimensionnées que des clauses de non-concurrence complètes.

Quelle est une période d'interdiction raisonnable ?

La plupart des tribunaux considèrent 12 mois comme standard et 24 mois comme la limite maximale. Des périodes plus longues risquent d'être jugées déraisonnables et réduites par un tribunal.

Puis-je ajouter une clause de non-sollicitation à un contrat de travail existant ?

Oui, mais pour les employés déjà en poste, une contrepartie supplémentaire (augmentation, prime) est généralement nécessaire pour rendre la restriction exécutoire en cours d'emploi.

Cette clause empêche-t-elle l'employé d'accepter des affaires non sollicitées ?

Une clause bien rédigée ne couvre que le démarchage actif, pas les réponses à des sollicitations non sollicitées. La clause d'exceptions de ce modèle clarifie cette distinction.