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禁止挖角員工範圍
界定禁止招募的員工範圍及期間，通常涵蓋現職員工及近期離職員工，並允許回應公開招募廣告的自發性應徵。
禁止挖角協議限制簽署方在特定期間內招募公司員工或客戶，是比完整競業禁止更易獲法院支持的保護工具，適用於高階員工離職、策略合作及收購談判等場合。
界定禁止招募的員工範圍及期間，通常涵蓋現職員工及近期離職員工，並允許回應公開招募廣告的自發性應徵。
界定受保護的客戶範圍，通常限於在受限方離職前特定期間內有業務往來的現有客戶，而非潛在客戶。
設定禁止挖角的時間長度，通常為 12 至 24 個月，遠比競業禁止協議更容易獲得法院全額支持。
明確禁止受限方使用在職期間獲取的員工資訊或客戶名單，強化協議保護客戶關係的核心目的。
允許受限方雇用透過公開廣告自發應徵的前員工，避免協議範圍過廣被認定為限制就業自由。
保留申請緊急禁制令的權利，使公司能在發現挖角行為時迅速採取法律行動，無需等待完整訴訟程序。
決定協議保護的員工類別（關鍵職位或全體）及客戶類別（現有客戶或特定名單），範圍越精確越容易執行。
ContractMaker 依據您的產業慣例及受限方職位層級建議合適的限制期間，並以追蹤變更標記調整項目。
禁止挖角條款可獨立成文件，也可整合入離職協議、競業禁止協議或保密協議中作為補充保護。
雙方簽署後各保留一份正本，受限方離職時提醒其禁止挖角義務的存在及到期日。
禁止挖角協議是企業保護員工團隊及客戶關係的精準法律工具。與完整競業禁止相比，禁止挖角條款因不阻礙受限方的整體就業自由，在法院執行上遭遇的阻力明顯更小，是效力更穩定的保護方式。本範本完整涵蓋禁止挖角員工條款、禁止挖角客戶條款、受保護對象範圍界定、自發性應徵的例外情形、限制期間設定及違約救濟等核心內容。適用場合包括高階員工離職協議、策略合作夥伴合約，以及企業收購談判中的賣方或創辦人限制條款。禁止挖角條款可單獨成立協議，也可作為競業禁止協議或離職協議的附加保護條款。設計時應將受保護範圍明確限定於受限方在職期間實際接觸的員工及客戶名單，範圍過廣（例如禁止接觸所有潛在客戶）可能被法院認定為限制就業自由而縮減執行範圍。
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